Place à un leadership diversifié
Le pouvoir de la contribution des femmes chez Cominar
Le 8 mars est marqué annuellement par la Journée internationale des droits des femmes. Au cours de cette journée, le monde entier célèbre les accomplissements des femmes dans les sphères sociale, culturelle, politique, économique et autres. C’est également l’occasion de se pencher sur la question de la place qu’elles occupent en milieu professionnel.
Il y a quelques semaines, nous avons eu l’honneur d’apprendre notre nomination dans la liste Women Lead Here du magazine Report on Business produit par le Globe & Mail. Plus de 500 des plus grandes sociétés publiques au Canada ont été évaluées sur la composition de leur équipe de direction et leur équipe exécutive. Cominar s’est taillé une place en tête de liste, faisant partie des 75 entreprises retenues pour qui la diversité de genres est une priorité. Le fait de figurer sur cette liste démontre au Canada et au monde entier que notre entreprise favorise et soutient la diversité en plus d’offrir un milieu de travail propice au développement des femmes.
Cette reconnaissance a pour but de célébrer les compagnies qui engagent et retiennent des femmes dans des postes exécutifs en plus d’exceller dans leur domaine. Ainsi, la liste Women Lead Here établit le nouveau standard en matière de parité dans des postes exécutifs pour les grandes entreprises canadiennes cotées en bourse. Cominar est fière de faire partie des entreprises qui influencent et qui font de la diversité un impératif incontournable. Article du Globe and Mail ici.
Place à un leadership diversifié
Le sujet de la diversité attire de plus en plus l’attention et avec raison. De nombreuses études démontrent une corrélation entre la diversité de genres au sein des équipes de direction et la performance financière ou encore la satisfaction des employés (source ici). Cominar n’est pas à sa première reconnaissance en la matière.
Dans un reportage de La Presse faisant état de la situation en octobre 2019, Cominar faisait figure de « championne sur la route de la parité », parmi les 24 entreprises québécoises qui valent plus de 2 milliards en Bourse. (source ici). Selon cette même étude, on y apprend que les femmes occupent en moyenne 16 % des postes de haute direction chez ces 24 entreprises, alors que chez Cominar 35 % des postes de direction sont occupées par des femmes.
La diversité émane clairement d’une volonté de notre PDG : «Je considère la diversité parmi nos dirigeants et nos employés comme l’un des leviers de performances économique et humaine de l’entreprise», indiquait Sylvain Cossette à La Presse (source ici). Cette vision est d’autant plus concrète depuis la création d’une politique de diversité dans laquelle Cominar vise notamment une composition du conseil où les femmes occuperaient au moins 30% des postes de fiduciaires d’ici le 31 décembre 2021, tout en ayant comme objectif ultime d’arriver à la parité. Cette politique a été approuvée par le conseil des fiduciaires en avril 2018. À ce jour, 22% du conseil de fiduciaires est représenté par des femmes.
Les femmes chez Cominar, qui sont-elles?
Suite au premier reportage de La Presse, Cominar est fière d’avoir fait l’objet d’un portrait d’entreprise qui mettait en lumière les six femmes de notre équipe de direction, soit Marie-Andrée Boutin, Brigitte Dufour, Alexandra Faciu, Heather Kirk, Sandra Lécuyer et Mélanie Vallée. Ces 6 femmes comptent parmi les 17 membres aux avant-postes de Cominar.
Un tel ratio est possible chez Cominar d’abord parce que notre président et chef de la direction Sylvain Cossette accorde de l’importance à la parité. « Je me vois mal avec un environnement 100 % masculin pour exercer un leadership pertinent », avait-il affirmé à La Presse en décembre dernier.
Bien que la diversité soit essentielle aux yeux de Sylvain Cossette, il s’assure de voir avant tout la compétence de la personne recrutée en mettant de côté les stéréotypes. Le résultat? Chacune des 6 dirigeantes est convaincue d’avoir d’abord été sélectionnée pour ses compétences et non dans le but unique de permettre à l’entreprise de tendre vers une parité.
Ces 6 femmes au sein de l’équipe de direction apportent leur propre couleur et leur expertise reconnue pour renforcer le leadership de l’entreprise. Comme l’explique Marie-Andrée Boutin, vice-présidente exécutive, commerce de détail, et chef du développement chez Cominar, « l’idée d’avoir plusieurs femmes autour d’une table, c’est d’amener différents modèles de leadership ». Apprenez-en plus sur nos dirigeantes ici.
Cultiver le leadership au féminin
Bien que nous accordons déjà beaucoup d’importance à la place qu’occupent les femmes à tous les niveaux de l’entreprise, nous croyons qu’en nous impliquant dans diverses initiatives contribuant à faire rayonner le pouvoir au féminin, nous pourrons mener par l’exemple afin d’inciter d’autres entreprises à nous suivre dans notre démarche vers une plus grande diversité.
Voici les initiatives auxquelles nous prenons fièrement part afin de mettre en valeur la force des femmes en milieu professionnel.
L’Effet A
L’Effet A a pour mission de propulser l’engagement professionnel des femmes en leur donnant les outils nécessaires pour qu’elles puissent dépasser et poser des actions concrètes pour elles-mêmes. L’initiative, qui est parfaitement adaptée aux nouvelles réalités des femmes, présente des leaders inspirants offrant une perspective nouvelle sur l’ambition féminine.
La toute première cohorte Cominar, composée de femmes influentes choisies par les ressources humaines et leurs gestionnaires, participera cette année au Défi 100 jours de l’Effet A.
Voici nos collègues qui en feront partie : Elizabeth Beauchemin, Lorraine Da Costa, Anissa Hébert, Catherine Lachance et Victoria Tenenboym.
En raison du COVID-19, nous avons reporté notre participation à l’automne 2020, moment au cours duquel nous inclurons des collègues additionnelles en provenance de la ville de Québec.
Crew M
Crew M s’adresse à des femmes qui veulent réinventer le monde par leur leadership et par leur innovation. Cette initiative fait la promotion, soutient et reconnait le succès des femmes dans le domaine de l’immobilier commercial. Plus particulièrement, Crew M est un incubateur de relations d’affaires pour les femmes souhaitant être des vecteurs de changement au sein d’une industrie compétente et diversifiée.
Avec plus de 12 000 membres à travers l'Amérique du Nord, CREW Network, dont Crew M fait partie, est le premier réseau dédié au succès et à la promotion des femmes dans le domaine de l’immobilier commercial (source ici).
Voici nos collègues qui en font partie : Olivia Anderson, Marie-Hélène Blouin, Julie Godbout, Anissa Hébert, Catherine Lachance, Sandra Lécuyer et Victoria Tenenboym.
Bien que la mixité dans des postes de leadership et de haute direction demeure un enjeu pour plusieurs entreprises, nous sommes confiants d’être sur la bonne voie et d’être une figure d’inspiration. Dans le monde des affaires actuel, Cominar doit pouvoir compter sur des gens ayant des points de vue, des parcours et des expériences variées pour nous permettre d’innover et de demeurer compétitif. Nous croyons que la clé du succès réside en un style de leadership diversifié où chaque voix se fait entendre. Ensemble, contribuons à forger un futur plus diversifié et encore plus riche.
